La legislación y normativas federales que rigen los programas de beneficios a empleados suman complejidad cada año. Al sopesar también la exigencia de cumplir con todas las leyes y normativas de Puerto Rico, es imposible obviar la necesidad de asesoramiento por parte de un abogado con práctica y dedicación plena en el área de beneficios a empleados. Ofrecemos una serie completa de servicios relacionados con el diseño, la estructura, la implementación, la adecuación, la administración y el cese de todo tipo de planes de prestaciones sociales y jubilaciones con exenciones tributarias. En el diseño y la estructuración de estos planes, nuestros abogados recurren a la experiencia ganada por nuestro tan exitoso equipo de litigios en materia de la ley ERISA, para asegurar que se incorporen en los planes todos los amparos y garantías procesales y legales disponibles. También asesoramos a los empleadores sobre los aspectos de beneficios a empleados de transacciones comerciales claves, tales como fusiones y adquisiciones, y temas relacionados con planes de cese.

Orientamos a los empleadores en el campo minado por la interacción de numerosas leyes estatales con la legislación y normativa federal, y el hecho de que Puerto Rico no sea una jurisdicción de empleo a voluntad. Capacitación sobre despido, documentación, prácticas preventivas de acoso sexual y discriminación, litigios de empleo de conformidad con todas las leyes federales y estatales, acuerdos de no competencia, compensación laboral, consultoría en temas relacionados con el cierre de plantas, reducciones de personal y reestructuraciones de la fuerza laboral, y acciones por despidos arbitrarios son solo algunas de las áreas que forman parte de nuestra rutina de trabajo con directivos. También ayudamos a los empleadores en el desarrollo y la implementación de políticas de relaciones con los empleados diseñadas para minimizar riesgos, garantizar el cumplimiento de leyes como FMLA y ADA, y evitar costosos y prolongados litigios. En el área de la representación ante las agencias, comparecemos regularmente ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por su sigla en inglés) y diferentes agencias estatales y locales que administran las prácticas laborales equitativas para responder a cargos administrativos de discriminación.